PAZARLAMA VE SATIŞ YÖNETİMİ
( 2 Temmuz 2010 / 10:00-17:00)

Eğitimin Amacı:

Eğitim programı katılımcılara pazarlama ve satış yönetimi ile ilgili vizyon kazandırmayı, yönetiminde etkinleşmeyi ve pazarlamadaki yeni eğilimlerden haberdar olarak rekabet gücünü artırılmasını sağlamayı amaçlamıştır.

Eğitimin İçeriği:

Pazarlama nedir?

  • Pazarlamanın kendi dili

  • Pazarlama eğilimleri ve bilgi modeli

  • Çağdaş küresel bilgi değişim modeli

  • Proaktif pazarlama - non-konvansiyonel anlayış - teklif ve CRM odaklı - CRM

  • Ürün Yaşam Çemberi Grafiği

  • Pazarlama Planı

  • Pazar analizi ve araştırması

  • Satış geliştirme stratejisi

  • Pazarlama İletişimi / tanıtım - halkla ilişkiler - reklam - promosyon - entegre pazarlama

  • Uygun kişisel satış politikaları ve teknikleri

  • Fiyatlandırma stratejisi

  • Şirket ve marka imajının oluşturulması

  • Maliyet analizi - maliyet - fayda çalışması - kar ve kaynak planı


  • Pazarlama Planı ile Şirket Planı Bağlantısı

  • Misyon tanımlaması

  • Hedefler, Stratejik alternatifler, Stratejiler

  • Rekabet analizi

  • SWOT analizi

  • Stratejik Plan ve Düşünce Modeli Anlayışı Çerçevesinde İş Planı Bütünleştirmesi


  • Satış Yönetimi

  • Geleneksel anlayış – “satış siparişle başlar”

  • “Satış öncesi – satış - satış sonrası” süreçlerinin yönetimi

  • Zor müşterinin yönetimi / Müşteri motivasyonunun psikolojisi

  • Satış gücü otomasyonu

  • Satış gücü yönetimi

  • Pazarlama – satış elemanlarının eğitimi ve motivasyonu

  • Seçme – eğitme – motivasyon – ekip(satış gücü) yönetimi


  • Kimler Katılmalı:

    Pazarlama yöneticileri, Satış yöneticileri, Pazarlama ve satıştan sorumlu yöneticiler, Pazarlama ve satışta kariyer planı düşünen satışçılar.

    Süre:1 Gün


    Bilgi ve Kayıt İçin:

    Human Resources Management- İzmir Ofisi
    Cumhuriyet Bul. Mayıs İş Merkezi No: 123/1 Kat: 5 D: 503, Alsancak - İZMİR
    Sezen Kasap
    Tel: 0232 464 08 64
    Fax: 0232 464 17 61
    e-mail: izmir@hrm.com.tr
    web: www.hrm.com.tr


          « geri dön

    © 2004-2005 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT