YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ
(10 Temmuz 2008 / 09:30-17:00)

Eğitimin Amacı

İşe alma, seçme ve yerleştirme süreçlerine katılan kişilerin mülakat tekniklerine ilişkin kişisel ve profesyonel yetkinliklerinin geliştirilmesi.

İçerik

  • Amaca Yönelik Mülakat Yapabilmek

  • İdeal Görüşmeci, İyi Planlama

  • Kendi Farkındalığı Yüksek Görüşmeci


    • Mülakat Sürecini Planlama

  • Tarz Farkındalığı: Görüşmeci - Aday

  • Hazırlık ve Planlamanın Önemi

  • Amaç Belirleme; Olumlu Giriş

  • Öncelikli, İşe Yönelik Özelliklere Hakimiyet

  • Mülakat Sorularını Planlama, Beklentiler

  • Soru Sorma Tekniklerine Hakimiyet

  • Görüşmenin Dengesini Kontrol

  • Kurumsal Kültürü Doğru Temsil; Kurumsal Dil

  • Geri Bildirim, Destekleme, Açıklık


    • Mülakat / Akış Teknikleri

  • Yapılandırılmış Mülakat

  • Serbest Mülakat

  • Davranışsal/Yetkinlik Bazlı Mülakat


    • Boyut Farkındalığı

  • İş Boyutu

  • Davranış Boyutu


    • Yetkinlikler

  • "Yetkinlik" Nedir?

  • Yetkinlikler Nasıl "Anlaşılır"?


    • Mülakat Sürecini Yönetmek

  • İletişim Mekaniği - Ortam, İnteraktif Denge

  • Hatadan Kaçınma: Halo Etkisi, Zıtlık Etkisi, Sterotip

  • Karşılıklı Beklentiler, Net ve Açık Olabilme


    • Uygulamalar, Rol Canlandırmalar, Video Çekim ve Çözümlemeleri

    Kimler Katılmalı?

  • Mülakat sürecinde yer alan, yöneticiler, yönetici adayları ve insan kaynakları profesyonelleri



    • Bilgi ve Kayıt İçin:

    Human Resources Management- Ankara Ofisi
    Uğur Mumcu Cad. 95/9-10 GOP - ANKARA
    Bürge Yıldırım Erdoğdu
    Tel: 0312 447 50 55
    Faks: 0312 447 50 56
    e-mail: burge@hrm.com.tr
    web: www.hrm.com.tr


          « geri dön

    © 2005-2006 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT